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延伸拓展
產品詳情：上海人事外包:上海人事外包服務流程:初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解提出委托方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務內容洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表簽訂《人事外包服務合同:明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使上海人事外包成為可能二是上海人事外包專業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。人事外包(HROutsourcingManagedService)即企業(yè)將人力資源中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。這包括二個方面內容:一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包二是外包的工作或項目必須由專業(yè)服務機構來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機構的快速發(fā)展及其專業(yè)化。從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源的一些工作在操作上具有基礎性、重復...
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